第66章 SOVO-HERO（3） (第2/3页)

正是这次会议，让处在生死存亡的sovo-hero公司找到了一根短期内的救命稻草，他们利用周六、周日两天时间就净利润达到了700多元，几个人找到韩飞提交了这星期的财务报表，韩飞问几个人怎么挣得大家也统一封口，说是商业秘密。韩飞也没有过分去逼问他们，并且饶了他们之前的错误。大家在一起庆祝的同时，为了研发新的项目，可以让公司更加长久的维持下去，决定召开了的二次会议。会议上，陈辰总结了上一星期的成果，但是也明白的说出短时的盈利是无法彻底解决公司未来发展的问题。在这次会议上大家也都各抒己见，提出了几个建设性的意见。首先就是增加专业性，大家决定聘用专业里一个德高望重的教授当顾问，来对人力方面提出专业意见和指导。其次就是纳新扩招，人多力量也大，想法也多。最后也是最关键的就是公司决定开发一个全新的项目——东大人才储备计划。

    ??东大人才储备计划最先是李婧逸提出来的，针对方向主要是大三、大四准备实习或者工作的人群，将他们的个人信息详细的统计到一起，通过hero公司的推荐和搭桥，为他们创造实习或者面试的机会，通过中间的介绍费来获取利润。这一灵感来源于天梯班最后几个优秀学员的分配，天梯班其实就是一个小的推荐机构，只不过选拔苛刻一点罢了。hero可以建立自己的人才储备库，与多个企业联手，从前期的推荐面试开始，累计一定名声之后就可以直接推荐实习。陈辰作为总经理十分认同这个项目，并交给石轩进行细化，制作成具体方案。具体方案出来后，韩飞也觉得可以一试，不过这需要很大的数据收集工作和业务奔波工作，增加人数势在必行。

    ??五一节前夕，春季联赛进行到了八强的比赛中，衣杰带领的09市场营销对上了孙彻带领的卫冕冠军08日语。因为公司有两个人参与比赛，而且衣依还是啦啦队队长，陈辰决定带领公司全体人员去观摩一下，来放松一下前段时间的紧张情绪。这场比赛刚好被安排在了三期体育场进行，大家也不需要走太远就可以观摩到这场比赛了。

    ??比赛的过程十分惨烈，两队在常规时间内打成2：2平，加时赛孙彻和衣杰又各进一球，最终进入了点球决战环节。点球决战中衣杰和孙彻发挥都很稳定，但是由于09市场营销守门员的两个神来之笔，扑出了08日语第二和第四个点球，最后点球大战4:2，总比分7:5淘汰了上届冠军，杀入四强！赛后孙彻和衣杰两个人聊了很多，大家也得到了一定的放松，回到了工作学习之中。

    ??大环境并没有让大家等很久，五一假期过后，让大家苦等已久的sovo集体纳新活动终于开了，陈辰等人将主要的精力放在了两个方面，一方面是本专业09级学生身上，马琳之前就反映过多次班里的同学想要加入公司，所以这项任务就交给了身处这个集体的马琳身上。

    ??另外一方面，苏倩、李婧逸、衣依三个人则在三期食堂的一楼大厅学校划分的统一地点，开始了本公司的常规纳新。sovo-hero没有工资，没有福利，只有八字没一撇的年终分红，但是在纳新的十个公司中却成为了最为火爆的焦点，其实原因很简答——美女效应。

    ??美女效应是李婧逸在天梯班中从李梦超身上学到的绝活，李梦超就是用这个方法数次获得任务胜利，让韩飞也不得不另眼相看。李婧逸建议陈辰将办公室的几个美女放在了前台，果然收到了意想不到的奇效，在不到一天的时间里，hero公司就收到了50多上报名表。其中还不乏大二、大三的学生。马琳那面也很顺利，专业中也有20几个人表示愿意参加。而且这种热情持续到了第二天，又有30多人报名参加面试，使得hero一跃成为最受欢迎的公司，在这样的氛围下，兴奋地陈辰决定第三天自己出马，争取再创新高。在他和石轩、孙彻的共同奋斗下，当天收到了2个人的报名表，其中还有一个是昨天有事没